Simulador de Indenização por Acidente de Trabalho
Sofreu um acidente ou ficou doente por causa do trabalho? Tenha uma noção da pensão, do dano moral e do dano estético que podem ser pedidos.
Calcule a sua estimativa
Estimativa informativa, que considera a empresa responsável pelo acidente ou pela doença. O valor real depende da perícia médica, das provas e da decisão judicial. Não inclui despesas médicas, correção monetária nem juros.
Consulta TrabalhistaComo usar o simulador
- Conte o que aconteceu e qual parte do corpo foi atingida.
- Indique o tamanho da perda (ou o percentual que está no laudo), o seu salário e a sua idade.
- Veja a faixa estimada de cada parcela da indenização. Se quiser, envie o resultado para a advogada pelo WhatsApp.
Nenhum dado digitado sai do seu navegador: a conta é feita na própria página.
O que a indenização por acidente de trabalho pode incluir
Quando a empresa é responsável pelo acidente ou pela doença, a reparação costuma ter mais de uma parte. O simulador estima as quatro principais:
- Pensão — compensa a redução da capacidade de trabalhar, na proporção da perda (art. 950 do Código Civil). Pode ser paga mês a mês ou de uma só vez.
- Dano moral — compensa a dor, o sofrimento e as mudanças na vida causadas pela lesão.
- Dano estético — compensa marcas permanentes na aparência, como amputação ou cicatriz, e pode ser pedido junto com o dano moral.
- Estabilidade acidentária — quem recebeu auxílio acidentário do INSS não pode ser dispensado sem justa causa por 12 meses depois da alta (art. 118 da Lei 8.213/1991). Se foi, pode receber os salários do período.
Gastos com tratamento, remédios e transporte também podem ser cobrados, mas dependem dos comprovantes de cada caso e não entram na estimativa.
Como a conta é feita
Pensão = salário × percentual de perda × 13 (12 meses + 13º) × anos de expectativa de vida (IBGE).
Em parcela única, aplicamos um redutor de 20% a 30%, como fazem muitos tribunais.
Exemplo: salário de R$ 3.000, perda de 15% e 35 anos de idade. A pensão mensal é de R$ 450. Pela tábua do IBGE, a expectativa de vida aos 35 anos é de mais 44,4 anos, o que dá R$ 259.740 no total. Paga de uma só vez, ficaria entre R$ 181.818 e R$ 207.792.
Para o dano moral, usamos como referência as faixas do art. 223-G da CLT, que o Supremo Tribunal Federal considerou um parâmetro, e não um teto: o juiz pode fixar valores acima delas.
| Gravidade da ofensa | Referência (art. 223-G) |
|---|---|
| Leve | até 3 salários |
| Média | até 5 salários |
| Grave | até 20 salários |
| Gravíssima | até 50 salários |
O percentual de cada lesão segue a tabela de invalidez da SUSEP, muito usada como ponto de partida nas perícias. Alguns exemplos de perda total:
| Lesão | Perda |
|---|---|
| Braço ou perna | 70% |
| Mão | 60% |
| Pé | 50% |
| Visão de um olho | 30% |
| Coluna lombar/torácica (imobilidade) | 25% |
| Ombro ou cotovelo (sem movimento) | 25% |
| Audição de um ouvido | 20% |
Nas lesões parciais, como hérnia de disco ou LER/DORT, o percentual é uma fração desses valores. No processo, quem define o percentual é o perito médico nomeado pelo juiz. Para lesões nos dedos, o simulador de perda de dedo faz a conta dedo a dedo.
Quando a empresa responde pelo acidente
Em regra, a empresa responde quando contribuiu para o acidente ou para a doença: falta de equipamento de proteção, máquina sem proteção, treinamento inadequado, ritmo de trabalho excessivo, ausência de pausas. Em atividades de risco acentuado, o Supremo admite a responsabilidade mesmo sem prova de culpa. Na doença ocupacional, basta que o trabalho tenha causado ou piorado o problema de saúde.
No acidente de trajeto, os direitos no INSS continuam garantidos, mas a indenização paga pela empresa só costuma ser reconhecida quando ela contribuiu para o acidente, por exemplo no transporte que ela mesma fornecia.
Veja mais em Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional.
O que fica fora da estimativa
- Despesas médicas, remédios, fisioterapia e transporte.
- Diferenças de salário durante o afastamento e outros direitos do contrato.
- Correção monetária e juros até o pagamento.
- Casos de morte do trabalhador, em que a pensão é paga à família com outras regras.
Documentos que ajudam
- CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), se foi emitida.
- Atestados, exames, laudos e prontuário médico.
- Cartas e laudos do INSS (benefício, perícia, alta).
- Contracheques, fotos do local e da lesão, mensagens e nomes de testemunhas.
Perguntas frequentes
Não. Ele mostra uma faixa estimada a partir de critérios gerais. O valor real depende da perícia médica, das provas sobre a responsabilidade da empresa e da decisão do juiz, e pode ficar abaixo ou acima da faixa.
Sim. O benefício do INSS e a indenização paga pela empresa têm origens diferentes e podem ser recebidos juntos, conforme o art. 7º, XXVIII, da Constituição e o art. 121 da Lei 8.213/1991.
Pode ter. A Justiça do Trabalho tem entendido que a pensão é devida pela redução da capacidade de trabalho, mesmo que o salário não tenha diminuído. O dano moral e o dano estético também não dependem de você ter saído da empresa.
A CAT também pode ser emitida pelo próprio trabalhador, por um familiar, pelo sindicato, pelo médico que atendeu ou por autoridade pública (art. 22, § 2º, da Lei 8.213/1991). A falta da CAT não impede o pedido de indenização: o acidente pode ser provado por outros documentos e testemunhas.
O dano moral compensa o sofrimento e o abalo causados pela lesão. O dano estético compensa a alteração permanente na aparência, como uma amputação ou uma cicatriz. Os dois podem ser pedidos juntos.
Sim. O art. 950 do Código Civil permite pedir o pagamento de uma só vez. Nesse caso, os tribunais costumam aplicar um redutor sobre o total, porque o dinheiro é antecipado. O simulador mostra esse valor com redutor de 20% a 30%.
Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos. Na doença ocupacional, o prazo costuma contar a partir do momento em que o trabalhador teve conhecimento claro da incapacidade. Cada caso precisa ser analisado com os documentos.
Base legal e fontes dos parâmetros: Código Civil, arts. 949 e 950; CLT, art. 223-G; Lei 8.213/1991, arts. 19 a 22 e 118; percentuais da Circular SUSEP nº 29/1991; expectativa de vida da Tábua Completa de Mortalidade 2024 do IBGE.
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Dra. Giovana Mercante Ribeiro
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