Simulador de Rescisão sem Carteira Assinada

Como usar o simulador

1. Marque se foi dispensado(a), se pediu para sair ou se ainda trabalha no local.
2. Informe quando começou, quando saiu e quanto recebia por mês.
3. Diga se teve férias e 13º e veja os valores separados por verba.

Não é preciso informar nome, telefone nem o nome da empresa. A conta é feita na própria página.

Trabalhar sem registro não tira os seus direitos

Existe vínculo de emprego quando o trabalho é feito pela própria pessoa, de forma contínua, com pagamento e sob as ordens de quem contrata (arts. 2º e 3º da CLT). Se isso acontecia, a falta de registro na carteira não apaga os direitos: a Justiça pode reconhecer o vínculo, mandar anotar a carteira e condenar a empresa a pagar tudo o que seria pago a um empregado registrado.

Saiba mais em Reconhecimento de Vínculo de Emprego e no artigo Carteira não assinada: como provar o vínculo.

O que entra na conta

• Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída.
• Aviso prévio indenizado: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Só na dispensa.
• 13º salário: de cada ano não pago, contando 1/12 por mês com 15 dias ou mais de trabalho.
• Férias + 1/3: vencidas e proporcionais. Férias que passaram do prazo de concessão sem ser dadas são pagas em dobro (art. 137 da CLT).
• FGTS: os 8% que deveriam ter sido depositados todo mês, também sobre o 13º e o aviso prévio.
• Multa de 40% do FGTS: na dispensa sem justa causa.
• Multa do art. 477 da CLT: um salário pelo atraso no acerto. O TST entende que ela é devida mesmo quando o vínculo só é reconhecido na Justiça (Súmula 462).
• Seguro-desemprego: sem registro, a empresa não entregou as guias, e o valor das parcelas pode ser pedido como indenização (Súmula 389 do TST). Ele aparece separado do total.

Como a conta é feita

Cada verba é calculada sobre o salário informado e o período entre as datas. O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço para o 13º e as férias. A conta considera só os últimos 5 anos, que é o período que, em regra, pode ser cobrado.

Exemplo: quem trabalhou de 10/02/2026 a 10/06/2026, ganhando R$ 2.000, e foi dispensado sem receber nada teria cerca de R$ 7.800: saldo de salário, 30 dias de aviso, 5/12 de 13º e de férias + 1/3, FGTS com multa de 40% e a multa do art. 477.

O que não entra automaticamente

• Horas extras, adicional noturno, intervalo não concedido e trabalho em feriados.
• Adicional de insalubridade ou de periculosidade.
• Diferenças para o piso salarial da categoria e outros benefícios da convenção coletiva.
• Vale-transporte não pago, dano moral e outras multas.
• Correção monetária e juros.

Como provar que você trabalhava lá

• Mensagens de WhatsApp com ordens, escalas e combinados de pagamento.
• Comprovantes de Pix ou depósitos frequentes da empresa ou do dono.
• Fotos no local, crachá, uniforme, e-mails, cadastros em sistemas.
• Colegas e clientes que podem servir de testemunha.

Perguntas frequentes

Base legal e fontes dos parâmetros: CLT, arts. 2º, 3º, 137, 146, 477 e 487; Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional); Lei 8.036/1990 (FGTS); Lei 7.998/1990 e tabela do seguro-desemprego 2026 (MTE); Súmulas 389 e 462 do TST.